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文:张茧 黄红立 来源:湖南日报
作为国家“211”“985工程”重点大学,湖南大学在抓就业工作中着力提高毕业生就业质量。学校坚持以市场需求为导向,实行招生与就业联动、培养与就业互动、指导与服务齐动,实现了毕业生、用人单位和学校三满意。据省教育厅确认核实,截至2004年8月31日,【湖大2004届研究生初次就业率100%,本科生就业率为96.37%,居省内高校第一位】,截至12月30日,根据教育部最新统计结果,研究生、本科生合计年度就业率为98.8%,在教育部直属重点高校排名第八。
近年来,湖大面向市场,改革和完善教学、就业工作体系。学校一方面帮助毕业生树立正确的择业观,指导毕业生求职。新生入校,学校便开展“职业生涯规划”,帮助找准兴趣爱好,设计发展方向,还聘请了社会上的专家、名流来校讲座,以成功经历现身说法教育学生。另一方面,学校用市场调研结果来指导教学,使就业与教学,就业与培养实现了有机互动。学校自2002年开始,每年召开招生听证会,由毕业生就业指导中心提供供需数字、各专业毕业生初次就业率和就业行业分析报告,给招生计划的制定提供了切实可行的依据,从源头上增强了毕业生对未来就业市场的适应性。例如,2004年根据就业市场变化的情况,适当减少了法学和金融的招生计划,增加了材料成型及控制工程专业的招生计划。学校每年还派出老师走访用人单位,听取对学校人才培养的意见和建议,然后根据市场反馈信息调整教学计划。学校还根据市场要求,实施大学生创新训练计划,加强学生创造、创新、创业能力和实际动手能力的培养.
一系列有针对性的扎实举措收到了明显成效。最近三年来,湖大毕业生考取研究生、出国留学和自主创业的毕业生比例连年升高。每年加拿大北电网络、宝洁(中国)、壳牌(中国)、强生(中国)、沃尔玛等国际知名大企业早早就专程来校招聘毕业生,海尔、华为、中兴通讯、金山软件、上汽集团、一汽集团、广州本田、远大空调、梅赛德斯-奔驰、TCL等国内知名企业,也都对湖大毕业生情有独钟,每年投入大量的招聘计划。金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟先生在参加该校毕业生专场招聘会后,这样评价道:“湖大学生开放、自觉而自信,这种自信来源于对自身素质的肯定”。 |
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