奇瑞汽车2011校园招聘（10月14日）

湖大闪讯

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( T) j6 o7 n% Y9 ?, |1 \1 L【时间】：10月14日15点——17点
: h) ]4 F/ U' v9 d2 l. e  V. S# u- v【地点】：复临舍101
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0 y& K/ d, r9 i6 O- P3 l! ^' F0 S【主讲单位】：奇瑞汽车股份有限公司
【主题】：奇瑞汽车2011校园招聘

: k4 f1 c4 N0 Q) h【网申地址】：http://campus.chinahr.com/2011/pages/chery/jobs.asp


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公司简介：
      奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌的新时期。目前，奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和 40万套变速箱的生产能力。
7 t, q! y1 g( A1 v奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前，奇瑞已有 16个系列数十款车型投放市场，另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以"安全、节能、环保"为产品诉求，先后通过ISO9001、德国莱茵公司 ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来，以"零缺陷"为目标的奇瑞产品受到消费者青睐，2009年实现整车销售达50万辆，同比08年增长 40%，连续9年蝉联中国自主品牌销量冠军，连续七年成为中国最大的乘用车出口企业。
      从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托，与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同，和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系，并拥有一支6000余人的研发团队，掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年，奇瑞成为我国首批"创新型企业"，"节能环保汽车技术平台建设"、 "轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用"二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。截止到2010年上半年，公司共获得国家授权专利 3051件，在国内汽车企业中名列前茅。
4 I& d! _# O+ a$ J9 ~      "全球化"是奇瑞的战略发展目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施"走出去"战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批"国家汽车整车出口基地企业"。2007年通过与美国量子等企业的合作，开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前，奇瑞正全面推进全球化布局，产品面向全球80余个国家和地区出口，已建或正在建的海外15个CKD工厂，通过这些生产基地的市场辐射能力，实现了全面覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。
      秉承"大营销"理念，奇瑞全面升级"品牌、品质、服务" 三大平台，不断提升品牌形象和企业形象。2006年，"奇瑞"被认定为"中国驰名商标"，入选"中国最有价值商标500强"第62位；2007年，奇瑞公司当选2007年度"最具全球竞争力中国公司20强"和"发展中国家100大竞争力企业"；2009年，奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为"最受赞赏的中国公司"，同时，在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里，奇瑞第2次入围"全球最具竞争力的中国公司TOP10"；权威汽车评级机构 J.D.Power亚太公司发布了2009年中国新车质量研究SM(IQS）报告， QQ3、QQ6荣登紧凑型车与高档紧凑型车榜首。这是J.D. Power亚太公司连续第十年发布中国新车质量调研SM（IQS）报告以来，自主品牌首次荣获两个细分产品类别的冠军，实现了历史性的突破。
奇瑞汽车将秉承"自主创新、世界一流、造福人类"的奋斗目标，继续保持艰苦奋斗的"小草房"精神，为实现成为"自主国际名牌"第二阶段目标而努力！
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招聘条件
      生源资质：全日制高等院校2011年应届本科/研究生（硕士）毕业生；
      证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语CET-4级以上；
      成绩要求：无挂科现象，综合成绩排名50%及以上；
      在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑；
, m' B0 N/ R% [; {% G: ^* K      身体要求：身体健康，无传染性及其他重大疾病；
, t) R4 e; R' a# T+ X+ J* g+ H      综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能吃苦耐劳。

招聘注意事项
7 n! k) e$ A' X' n+ q      1）填写一份信息完整的网上申请表是迈入公司的必备条件，请按照要求认真填写。并注意以下事项：
+ L3 G% r$ t6 u' t1 ~8 l      a、对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入后续面试环节后，我们将要求您提供证书、成绩单原件；
5 V& L4 q# C3 Z, v( c9 ?( ^3 L      b、有较好的才能、突出的特长；社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会；
* R% x4 j7 d1 z8 N) V+ O      c、您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。在我们尚未筛选您的简历前，如以上资料有任何改变， 请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利；
      2）应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过邮件、短信或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本 人（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）