成为“杜拉拉”（自我定位篇）：职场菜鸟也有梦

湖大就业指导报

从一个公司的普通职员，一步一步打拼进公司高层行列；在职场赤裸裸的争夺战中几经磨练，终于以HR经理的头衔完成了从菜鸟到职场达人的华丽转身，这就是影片里杜拉拉的职场故事。之所以最后能成为职场成功女性，这与杜拉拉“要做就做最好”的职场目标是分不开的。 　

杜拉拉攻略：一定要努力奋斗出人头地，要做就要做到最好。
白领现身说法：

     “一定要努力奋斗出人头地，要做就要做到最好。”

      与杜拉拉的宏伟愿望类似，2007年，即将从某高校毕业的魏小姐很明确地规划好了自己最近几年的职场目标。

　　当然，这一目标也成为初入职场的她，步步向前进的动力。

　　为了能找到一份更好的工作，早在毕业前，魏小姐就开始为工作的事情忙碌了。在学校期间，她不光把英语、计算机等一些相关的证书考了出来，还积极参加课外的一些实践活动。“这也使得我的求职简历内容更丰富更能打动一些求职单位。”魏小姐表示，从2006年年底，自己就开始奔波于各大招聘会场。后来，魏小姐凭借出色的表现，先后通过了国内某百强企业的初试和复试。

　　2007年6月，刚刚毕业的魏小姐便顺利成为某百强企业的一位新职员。“刚进公司，感觉一切都挺新鲜的。当然，也会受到一些新人常会遭遇的不公正待遇。”魏小姐表示，但自己并不认为这是件坏事。“从一开始我就在日志里制定了自己的职场规划，相信靠着自己不懈的努力，总有一天能做到最好。”

　　魏小姐凭借自己聪明的头脑和勤奋的表现，越来越受到公司领导的赏识。不少大的策划案都会很放心地交给她去做。而在去年9月份，魏小姐也光荣晋升为公司的部门经理。如今，魏小姐依然在部门经理的工作岗位上带领手下三个人为公司今年的业绩而奋斗着。但魏小姐对自己目前的位置并不是很满足。她的下一个目标就是主管的位置，还有总监等。 　



杜拉拉攻略：千万不要一个人去战斗　多参加集体活动，能增加良性进程。
白领现身说法：
      程莉（化名）毕业才两年，因为工作努力，被老板委以部门经理的岗位。
　　我的下属全部是女性职员，大多是70后，年龄最大的比我大8岁。生活中，我是个以和为贵的人，所以工作中很多事情我尽量做到宽容，希望大家在一个愉快的环境下共事。可惜事与愿违的是，好几次，我感觉自己快要崩溃了。
　　首先是布置下去的任务，总是有人以各种理由来推托。看到年长下属不好意思的笑容，我都只有容忍。记得有一次，我们的行业协会搞一个慈善活动，要求各公司派出一名代表，一起去农村捐款，时间是周末。那时我正好手头有事，周六要加班，于是我安排一个下属代表公司去。可她说周末答应了陪孩子去培优，还加一句：“你以后当妈就知道了，这妈呀，不好当。再说我这人也没啥形象，还是别安排我去了。”这话说得我仿佛理亏似的，结果那个周末我自己下的乡，周六回来累得不行，可手头还有遗留的工作，只有周日独自加班一天，那种孤单的感觉无法言表。我时常觉得自己就是一个人在战斗。 　　



杜拉拉攻略：从实践中学习学 习再学习，除了理论的学习，剩下的70%都来自于training（实践中学习）。
白领现身说法：
      6年前明亮从河南某大学营销专业毕业，某大型企业直接从他们班招聘了一批学生。6年后，统计他们的职业成长情况，发现差异很大，同一个专业同一个班的毕业生在同一个岗位上工作，职业发展最好的明亮已经成为大区营销总监，最差的仍然还是最低级别的业务代表。还有的已经被淘汰，还找不到组织在流浪。最有意思的是当年领导推荐的一位成绩最优秀的学生现在的状态最差。 　



杜拉拉攻略：紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

白领现身说法：
      大学毕业后，姚荔进了一家设计公司。在设计部，有很多同事的绘图速度都比她快，做方案的能力也更强。看来，如果她想在公司里站住脚，就需要好好下一番工夫。可是，一年过去了，她仍然只是一名普通的设计员。

　　有一天，老总召集全体员工开会，说：“按照目前的工程量，公司现有的设计师已经够多了，但是业务部却缺少独当一面的能人。我想从设计师中抽调几名去跑业务，你们有谁愿意吗？”

　　老总逐个征询在座设计师的意见，但他们都推说自己对业务部的流程一窍不通，难以胜任。其实，他们都认为自己是“学院派”、科班出身，怎么能走街串巷、满脸堆笑地揽活呢？

　　这时，姚荔猛地站起来，自告奋勇地说：“老总，我愿意！”会后，她马上被调到业务部工作。对于她来说，这是十分陌生的工作岗位，很多事情都让她感到晕头转向。她必须迅速适应周围的一切，尽快建立自己的客户网络，才能扩大业务成交量。

　　姚荔开始走出办公室，主动和别人商谈合作事宜，了解市场上的价格与折扣。姚荔成了个大忙人，她不仅要负责业务部的大小事务，还要将自己针对每个小区楼盘所做的实地调查情况，做成书面报告交给老总，以便于公司开展下一步具体的工作。

　　在业务部工作将近四年，姚荔建立了稳固的客户群，同时又让其他业务人员充分施展了自己的才干。他们团结合作，创造了前所未有的业绩，使公司上上下下的人都对她刮目相看。

　　这时，公司正准备起用一些年轻骨干加入管理层，领导们都不约而同地想到了姚荔。他们认为她有才干、勤奋努力，为公司创造了巨大效益。老总对她的印象最深刻，因为几年前只有姚荔大胆地站出来，承担这份棘手的工作，她确实是一位敢作敢为的现代女性。

　　姚荔顺理成章地进入了管理层，而当初和她坐在同一间办公室的设计师们，却还在从事原来的工作。她靠着自己的无所畏惧，敢于任事，才抢占到先机，让自己在竞争激烈的环境中脱颖而出，成为领导们眼里的宠儿。

苦茶七分甜

杜拉拉~~？

绿油油的麦田

拉拉姐，我喜欢.