德国大公司，美女不吃香(转)

小奸商

身高1.65米以上，年龄30岁以下，品貌出众……”翻开眼下国内媒体上的招聘广告，不难看出，国内众多企业对女性求职者的要求几乎到了“非美女不要”的地步。对此，一些朋友总会悻悻地问：国外的美女是否也如此受宠？

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     记者就此事到德国一些大公司考察。新科国际集团是欧洲最大的运输企业，其业务覆盖五大洲，拥有1000多家分公司。记者原先以为在这样的著名企业上班的女职员，即使不是百里挑一的绝色美人，也应该是青春靓女吧。
     可考察的第一天，记者却发现，所见到的女职员中，长得像明星般漂亮的一个没有。她们大多长相平平，明显“发福”的也不乏其人，甚至还有坐在轮椅上的。这些人中，三四十岁的占了多数，有些人甚至是祖母级的。
     虽然“第一印象”一般，但接触久了，记者对这些女职员的印象却愈发深刻。她们不仅知识渊博，工作效率高，还时刻体现出谦虚好学的风尚及良好的素养。

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     记者就企业是否招聘“美女”的问题请教了新科公司总裁雷德尔先生。他首先给我讲了一个故事：几年前，新科公司从人才招聘会上招入一名“美女”职员，作为总经理秘书。此女长得亭亭玉立，一头金色的秀发，加上出众的才华，深得男同事青睐。
     不久，人们就发现几位男同事同时爱上了这个女秘书。他们从开始时的争风吃醋发展到后来的互相拆台。一位年轻男同事，为她付出了全部感情，却得不到爱的回报，最终服下数十粒安眠药自杀了。接着，公司副经理的爱妻听了公司其他女职员的“忠告”后，也结束了自己的生命。这位副经理在失去妻子后，又得知那位美女秘书另有所爱，便因爱生恨，朝她开了一枪，然后举枪自杀。几个月内，三位出色的同事先后离去，令公司上下大为震惊。于是，这家著名的跨国公司从此喊出了一个口号：
     “美女，请走开！”
     雷德尔先生说，这件事让新科公司得到了不少教训。现在公司招聘女职员时不再注重长相，而更看重她们的工作经验，以及是否已经成家或者有人推荐等。此外，德国企业招聘的有关法律也规定，除特殊行业外，企业在招聘员工时，不能提出长相、身高、身材及年龄等“外表”方面的要求，否则将被视为“歧视性行为”，受到应聘人员及管理部门的指控。

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     后来，记者又走访了德国其他一些著名企业。不管是宝马、奔驰，还是大众、西门子，各家企业的管理方式虽大相径庭，但有一点却不谋而合，那就是“美女”职员在这些大企业中都不吃香。
     布伦瑞克大学职业心理学教授弗雷克先生对记者说，如今的西方企业，人才竞争已到了白热化地步，“美女”职员虽然能暂时营造办公室的愉悦氛围，但时间长了就会使男职员分心，降低工作效率。而那些年龄稍大、长相一般的职员，情况刚好相反。所以在德国，几乎所有公司的人事部门都倾向招聘那些人到中年、有家庭又稳重的女职员。这样，既不会使其他人员因有美女而分心，又提高了工作效率。从深层意义上看，这也符合德国企业所倡导的“外表不是关键，质量才是根本”的企业文化。

小奸商

其实我弄来这篇文章并没有什么其他的意思,也没有什么要针对美女的意思,主要是前2天和1位以前认识的美女朋友聊天,心中有些须感触,故找来此文.
我个人认为,在当今的社会,长相当然还是很重要的,但是毕竟想想,人的青春与美貌都是有限的,不能无限制的依赖自己的这些上天赋予的优点,而是应该更好的去利用这些优点而把它转化为自己能使用的更强悍的武器,只有这样做,才能在当今社会长久矗立而不败的说.
比如说,在自己还年轻的时候,把自己本身的本领磨砺得更强,然后再用天生娇好外貌做辅助,那样岂不是更好?

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