三湘都市报：面试求职有技巧么？

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问：是否具有面试技巧决定了求职的成败？面试求职的包装和技巧需要些什么？
答：花哨的技巧对于求职没有任何好处。只有提高自身的就业力才是真正的出路。技巧的最高境界是“无招胜有招”。

　 我们来分析一下让同学们认为面试有技巧的原因。

　　首先，造成大学生一味追求“技巧”有部分学校的原因。

　　曾经就有这样一个例子：一家知名跨国企业到某高校进行校园招聘，在第一轮的笔试中，大部分学生的得分都在90分以上，而在面试过程中，很多学生的表现却差强人意。感到疑惑的企业经过调查发现，这所学校在去年该企业来招聘之后，制作了一本求职攻略，下发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满，表示今后不再来该校进行校园招聘。

　　另外，“经验谈”。很多过来人，纷纷面提耳命的告诉后来的学弟学妹，不可以随便的着装，“佛要金装，人要衣装”。导致求职心切的大学生片面的看重“包装”和“技巧”的现象。面试前都精心打扮，轻则配置齐备的职业行头，重则整容改头换面。这样的现象在我们的生活中都已经开始变成习以为常的事情了，但是是不是这样的改变就真的是企业所需要的呢？

　　通过对很多国际知名企业的老总的交流，很多企业的领导都表示：学生着装只要整洁，让人看了舒服就好。关键是学生的潜质和能力！象著名的可口可乐公司，他们的工装就是以休闲为主的服饰。而且随着时代的不断推进，办公室里的服饰已经不再是追求单一的衬衣套裙，而是根本不同的场合来调整的。

　　针对这些情况，企业招人更加的谨慎。为了能够从过于包装“严实”的学生中挑出企业真正满意的人才，企业不断创新招聘手段，现在很多公司，都要求过了面试的学生必须先到企业来实习，经过一段时间的实践检验，证明学生能够符合企业的要求后，再发放录用通知书。

　　一份耕耘，一份收获。与其在毕业后挖空心思的包装、掩饰自己，还不如从现在开始就好好的打好基础，真抓实干！

　　能力才是就业的根本！


撰稿：赵静芳（大赛首席专家评委）