外面世界很无奈－对“一切有尽头”的自助者天助之的回应

圣战穆斯林

看了阁下的题目，以为又是挑衅的帖子，仔细琢磨觉得其实不然。

首先声明：本人绝非把日益严峻的湖大应届生就业情况完全推责于湖南大学，但是阁下某些论点与论调本人确不敢苟同。

一.你说：“作为一个已经工作（？）的社会人，再有这些刚进大学的学生才有的想法，很惊奇。”
我不赞同，因为你还没有真正的参加工作，你只是签订了“就业协议”，“大学生就业协议”本身是很脆弱的，单位想甩你就甩你，比如你在学校时你就已发现单位欺骗你，你也没办法，因为很多具体待遇一般都只是口头协议，此时你毁约你要赔钱失信，而且学校为保就业率很难改派缓派；又比如单位在你试用期间可以随便开你，你没点办法。有此得出结论——签订就业协议绝不等于真正就业。还有，如果我们现在再有读书期间的学生才有的想法，更会让人惊奇!

二.你说：“根据我所了解，周围的同学，平时注意些学习的大多保研了。”
我不赞同，注意些学习并不能够大多保研，我在大一大二期间学习很努力，成绩不错，我们班不少保研的同学在前三个学期成绩都不如我，结果，我二年一期时体育挂了（那BT足球班挂了一半），从此保研无望（好笑吧）......
还有如果同寝室友变态或者学习风气不好的话，也能对很多同学造成很大的伤害！

三.你说：“现在找工作，成绩不好，但自己作过的一些项目和奖还是让自己的简历有点分量”
我不赞同，首先项目并非人人能搞人人能成，有项目有奖的毕竟少数，不足以代表多数，换而言之，这是“少数派报告”！ 假如哪天，项目和奖泛滥了，那么这些就又变得“jian”了。其次，愈来愈多的企业很看重你的个人能力（实力），对什么“奖”，根本不感兴趣，比如有个工大的家伙，连续三年获得奖学金，结果在车间里实习时，连游标卡尺都不会用，后来领导发现他工于心计，品德不佳，就把他开了。大家扪心自问，某些三好学生、品学兼优者，真的100％合格吗？——还是有的伪君子善于耍计、作弊高超啊？！！

四.你说：“难道面对一个优秀的人才，HR还会很牛的说：爷就是不要”
我不赞同，“优秀”二字之意，绝非应聘者个人所定，网友西门子mc60说的对－应该是“合适”。
企业来招人，不是来招优等的应聘者，更加不是来招自大的夜郎，他们是来招适合各自企业的人才，你在简历上写得再华美，在面试时吹嘘得再花哨，到了企业，不能适应单位工作，你还是失败者。举个例子，长沙远大每年都在各所名校招聘数以百计的优等生，结果每年也有数以百计的人在试用期间被淘汰，不是这些人不“优秀”，而是这些人不“合适”远大。（PS：远大这样在湖大招N多人，然后试用期内开除大多数人的做法，一方面形成7－9月间大学生流民之祸，另一方面帮了湖大就业率）

五.你说：“凡事不要老是推托于外界因素，做好自己的事才是最重要的。”
我赞同！
但是，你仔细看看我的帖子，我没有把责任完全推托给外界。做好自己的事固然重要，但是要知道外界环境是不会自动适应人的，而是我们要适应一个日益严峻的外界——这个外界就是——（1）大学生越来越JIAN；（2）大家的眼光很务实，一般到后面阶段会饥不择食；（3）当你是在没找到工作，湖大会出绝招：把你的户口和档案往人才交流中心一丢，你“就业”了！
因此，无论是在学校还是在企业，我们要努力，然而外面的世界很无奈......

我是电气学子

说得很好.


很多话很中肯/

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强帖留名。

一切有尽头

１：对于＂想法＂，等我工作以后再来说说吧，现在没什么体验．
２：对于保研问题，实在不知道说啥好．这样说吧，不管周围环境如何，学习是自己的事情，真的想读的话还可以去考，没读也不用太遗憾，以后机会多的是，工作后读个在职的更是轻松，没人不让咱读啊，您说是吧？
３：关于项目和奖励，您的话大大的误导了学弟学妹．SIT谁都可以报名，每年的程序设计大赛，两年一度的电子设计竞赛，都是锻炼自己的好机会，和老师坦诚的聊一聊，讲一讲自己的想法，进实验室做事应该不难吧？
　　一句话：机会要自己去争取．
４：合适与否，不是我们说的算，但一个学生如果对于大多数企业来讲都不合适的话，那么他应该不算是一个非常优秀的学生吧？
５：外面的世界确实很无奈，我们确实要努力：）

想到就这么多，也许工作以后会改变，那以后再说吧．
祝学长工作顺利，一切都好！

优秀电工

机会对个人来说，是争取来的，但是对大多数人来说，还是渺茫的。
尽管概率对单个事件无效，但概率依然存在。

圣战穆斯林

[1]这句话与本帖无直接联系，（PS）但我想告诉大家的是《大学生就业协议》是不可靠的，很多单位都是在诸位“试用期”、“实习期”中把你开了，大家肯定会说“只要自己不犯事，好好干，企业怎么会开除自己”，其实有很多很多的学长们都“中招”了，原因繁杂——但绝对不全部是湖大毕业生的问题，主体问题还在企业。

[2]学习发奋不等于“保研”，“保研”不等于前途光明，至于政治保研，如果要我掩埋个性、耍尽心计，我宁愿不要。还有在职的读研......呵呵，见得多了，我们自动化似乎很多，本来实际去企业就业的就约半数，喊着要考研的自动化二班、三班、五班占就业人数的15%以上！后来全向现实低头......原因大致有：研究生也在迅速贬值，谁敢说3年后是个什么样子；在职时工作压力或强度过大；工作一段时间后，对课本学习厌倦等等

[3]电子设计竞赛、程序设计大赛等确实是个好机会锻炼自身，不说得一个奖，就是真实的参与也是一次不小的收获——不过，这个具有很大的局限性，其一，目前国内众多企业对实验室里搞出来的东西，始终是不看重的，存在一定偏见，如此企业实属目光短浅，不足以湖大优秀学子为之效力，然而，有时没办法，大家有时候不得不向“严峻现实”暂时低头；其二，这些大赛本身存在缺陷，比如缺少大众吸引力、脱离生产实际、存在专业局限性......
至于什么奖学金、三好学生之类，我上次已经说的很清楚了，本次不再提。

[4]“合适”的概念有二，一为合乎企业需求，二为合乎时机，两者缺一不可。很多企业来招人，但自己素质差，就业难；自己能力强，但错过应届生就业的时间段，很可能成为茫茫无工作经验大学生潮中的一员......打比方，你纵有万般武艺，在人海战术里你只是炮灰，英雄永远只是少数......是金子确实在哪里都会发光，但一定要有机遇，别人在会看到你欣赏你。

[5]算是个总结吧。外面的世界确实很无奈，但是我们绝对不能混混噩噩！我从来没有恶意打击任何人，我只是给湖大学子诚心地敲警钟：不要混日子、不要上PZ企业的当、不要被湖大“高”就业率蒙骗了、不要以为湖大文凭就是黄金敲门砖......

圣战穆斯林

足球班，呵呵......
我们那次考试显得很严格，甚至就是BT！
我记得挂了N个，后来在重修班见到了不少熟悉面孔。
但是有个叫做杨左的老师很好，教了大家很多东西，办事严谨，作风正派，为人温和有礼，考试比较严格但绝不BT。也有几个很垃圾，没什么文化修养，对学生态度不和，典型的垃圾。

所以，大家如果没有相当的足球基础，或者缺乏对足球的热情，或者身体素质偏弱的同学，最好不要报足球班......

优秀电工

甲等变乙等，不仅仅只有足球，还有篮球。
但是篮球不挂人，基本60。

乐家大虫

篮球班挺bt的，罚球10进5才及格，我x，现在想想还有气，连续几年的体育全是60几

莫非

到了外面才知道,难哪...

莫非

到了外面才知道,难哪...

护城小兵

也许要到了外面才真正体会得到。