让人头晕的竞聘考试

福尔马林

某商业银行前些天刚刚举行过了隆重而盛大的经理级干部应聘考试，考题出的非常有特色。

  竞聘的岗位有三种，行政，市场部，营业部。一套题，其中大概有10分的题是根据专业不同而设置的，其他都是一样的。

  有选择题，判断题，选择判断题，简答题和作文。

  选择和判断题大约三十分，考的大部分是行里内部知识，从事营业部工作有相关经验比较好一些，对于那二三十名常年从事行政也就是办公室工作的年龄40左右的员工就比较吃亏一些了，我想各个行情况都差不多，银行办公室岗位也不是一般人能够干上的。只要是干上了也轻易不会下来。

  下面来说10分的判断选择题，也就是我们的公务员考试的行政能力检测题，出的非常奇怪，但是分数只有十分，每题一分，以计算题为主，难度较大，参加考试的200名员工中，如果大部分的员工在这十分上浪费了时间，那么他的考试就有些危险了。

  想破头也想不明白为什么出这十分的题，显的很没有意义，而且对考试的员工也产生了一样的误导，很多年没有考试经验的人都忙活着在纸上演算了，浪费很多时间。参加考试的大学毕业生们到是比较有经验，没有再这上面浪费过多的时间也没有被这些歪歪题搅乱了脑子，不过如果想借助这些题来显示一下参加竞聘的大学生和有工作经验的老员工的区别，分值未免也太少了些……

  简答题更牛* ，一共就两道每题10分，各个部门不同，考营业部的题目就难度大一些，牵扯到商业银行法和计算利息，利息计算比较复杂，设计加息后支取的临界点，另一道题也比较困难牵扯甚广，大约有10条，评分标准是答一条就给2分，意思贴谱就给分，如果答对了5条就全给10分，这个很有意思，也就是说，您老答5条和答10条一样，不过试卷上可没给这个评分标准，是后来批卷时规定的。

  行政的简答题就简单许多，寥寥几句20分到手，看来还真是不一样的待遇。

  最后一大题，考验各位的写作归纳能力。也就是公务员考试的申论，具体考题暂且不提，此占比40分，和金融经济专业毫无关联，评分方式也因批卷人员的不同而大不相同，具有极大的伸缩力，不知道究竟考的是什么……

  且说批卷人员，都是刚参加工作的大学生或者研究生，用了一下午时间200份考卷全部批完成绩揭晓。

  最后说说成绩，成绩发布一时间一时间沸沸扬扬评论不断，当然都是私底下讨论，该考试入围人员名单和大家当日断定的并无差异，尤其是行政人员，百分之95以上入围，但并不发布考试成绩，如对自己成绩又疑问需查询还分管行长批准，当然了，也就是是说，你别想了，也别查了……

  考试结束，接着就是面试了，但就入围人员名单看，是一个萝卜一个坑了，除非你才华横溢，超凡脱俗，属尖子上的尖子才能打破这看上去似乎早以拟定好了程序。

  这次笔试的考题令参加考试的各位啼笑皆非，也不知道到底在为银行选择什么样的人才，是专业型还是特别能力型，这50分的公务员考题和50分的所谓基础知识题真是让参加考试的人头晕眼花，我想通过这样考试竞聘成功的人材，这才是领导想要的吧。<a href=[[[SQ]]][[[www.wlzb.net/phpwind/read.php?tid=70128]]]></a>

带电的小布丁

太乱了.<a href=[[[SQ]]][[[www.wlzb.net/phpwind/read.php?tid=70128%26position=1]]]></a>