中大ACM，一个培养高质素创新人才的团队[转]

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　　最近，从毕业生就业方面又传来了好消息！今年国际顶尖IT企业Google（谷歌）北京研究工程院的研发部门，一下子就录用了中山大学8名应届硕士生、本科生（在全广东仅录用10名）。在这8名同学中，有7名是曾代表中山大学征战并取得好成绩的中大ACM队员，其中信息科技学院计算机科学系的梁锋（硕士）、杭啸（本科）两人参加过ACM全球总决赛，林祺颖（硕士）、邹振盛（本科）曾获亚洲区域预赛的金牌，区良裔（硕士）以及数计学院钟镭（硕士）、朱荣辉（硕士）三人获亚洲区域预赛的铜牌。而另外1名信息科技学院计算机科学系的周桂衡同学（本科），是中学信息学竞赛的保送生，连续三年都努力参加中大ACM严格的训练和选拔，尽管每次都以几名之差未能进入ACM队，但他却始终坚持不懈，在这三年艰辛的奋斗过程中，算法水平和实际分析问题和解决问题的能力得到很大的提高，在应聘中勇闯6关，终于成功进入Google的研发部门。值得注意的是，上述8人中有2人是非信科学院的。这就说明中大ACM活动是一项面向全校的、旨在提高程序设计能力的活动。不管什么院系、什么专业，只要你坚持不懈、你就能够成功！

　　为什么这些同学进入中大时并非拔尖的中学生而离开中大时却受到国际顶尖IT企业如此的器重呢？归根结底，就是中大有一个十分适宜他们成长的环境。

　　中大并不是将ACM/ICPC活动作为一场单纯的竞赛活动来组织，而是采用系统工程的方法、以培养创新优秀人才为目标，这就是中大ACM队成功的秘诀。ACM/ICPC主要是培养参赛选手的创造力、团队合作精神以及在软件程序开发过程中的创新意识，同时也是检测选手们在压力下进行开发活动的能力。三个脑袋、一台电脑、5个小时，对于任何一道题目，赛场上面一个很微小的程序错误、赛场上的急躁和头脑发热以及个人逞能，所带来的代价也许是整场比赛的失利。因此，每个问题的解决只有100分和0分的区别，所以参赛队员除了必须具备全面的综合的学科知识、深厚的算法分析功底、很强的程序设计能力和程序调试能力外，还特别要有很好的协作精神、稳定的心理素质、快速的临场应变能力。这些能力，令这些同学在应聘国际顶尖IT企业时具备更强的竞争力；这些能力，也就是我们的同学以后走向社会所必备的能力。

　　中大ACM/ICPC活动是建立在自主学习、研究和讨论的基础上的，没有人去强迫（也不可能强迫）。一年就参加正式比赛2-3场（每场5个小时），但许多ACM队员每天在完成正常学习的前提下都要抽时间研究算法、努力做题，尤其是休息日和寒暑假，都会很好地利用。表面看来他们用一年的课余时间去准备每年2-3场5个小时的比赛，但实际上，通过一年的算法的学习和研究，他们分析问题和解决问题的能力发生了质的飞跃，他们在充分地享受这个过程。

　　为了更有利于创新优秀人才的培养，通过校园网上程序设计竞赛自动测评系统（也是由ACM老队员研制的）开展每周一赛活动，同学们在网上做题，在bbs上讨论；我们用各种方式，鼓励同学们在国内外的程序设计竞赛自动测评系统上做题，有每半月统计一次的“切题英雄榜”，几年下来，许多同学就完成了700-800道至上千道题。中大群众性的ACM/ICPC活动和ACM/ICPC校园文化在国内高校里是数一数二的，有着很高的美誉。尤其值得一提的是：我们有一个公开、公正、公平的选拔ACM队员的游戏规则，能让一切有兴趣、有能力的同学都有机会表现自己在程序设计方面的能力，不被一些不合理的规则、人为的不合理因素所限制。中大是面向全校选拔ACM队员的，从规模盛大的全校性程序设计大赛（已成功地举办了10届），排在前面的队伍还能同时参加由中大主办的广东省大学生程序设计竞赛，即ACM/ICPC广东省赛（这项赛事已成功举办了5届），赛后为防优秀人才“漏网”的补选赛，到暑假期间的多轮（俗称4+2）集训选拔赛以及暑假、寒假里和开学后的ACM集训队组队磨合训练等等，都自始至终地贯穿着这种以人为本、让优秀同学脱颖而出的思路。我们的同学不缺乏聪明才智，缺乏的也许就是机会和舞台，中大ACM就是要为同学们提供这样一个通过公平竞争，创造机会走出学校、走出亚洲，以至走向世界的舞台。

　　正如一位已毕业并在微软亚洲工程院工作的中大ACM老队员所说：“ACM不仅仅是一场比赛而是一项快乐的游戏，它是一项使我们的生活更加充实、个人能力有较大提高的活动。在其中，你可以交到一批志同道合的朋友，培养自主学习的能力，艰辛、矛盾、挫折、失败、成功和喜悦会成为你大学生涯的主线，并从中领悟到无穷的乐趣。”

　　另一位同学是这样理解ACM/ICPC的：“ACM其实是一种精神。它的内涵很多，很多才华横溢的年轻人走到一起，不断解决难题，不断挑战极限。这是一次难得的聚会和体验。”的确，在ACM/ICPC的这个舞台上，同学们用智慧点燃了青春的火焰，然后将火焰从校内燃到校外，将中山大学这个熠熠生辉的名字照亮在世界各地的赛场，而在这个过程中他们得到锻炼，超常地发展。

　　这就不难理解为什么国际顶尖IT企业如微软亚洲研究院、微软亚洲工程院和Google北京研究工程院的研发部门都争要参加ACM竞赛并取得优异成绩的中山大学应届毕业的硕士研究生和本科生。也就不难理解为什么2006年微软亚洲工程院（北京）会主动地连续三年赞助中山大学ACM/ICPC团队的培训计划，微软亚洲工程院（上海）今年初会千里迢迢邀请中山大学ACM团队到上海访问。

　　正如黄达人校长在中大学子气质大讨论中指出的中大学生应具备“知礼、诚信、担当、勤奋、超越、阳光和职业准备”七方面基本素质那样，中大ACM团队的同学在大学的四（六）年中，严格要求自己，努力实践“博学、审问、慎思、明辨、笃行”十字校训，从而逐渐从一个普通的中学生成长为一个独立的、诚信的、勤奋好学的、勇于担当的、敢于超越的、做好了职业准备的中大人，以卓越的姿态走向社会。

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今年国际顶尖IT企业Google（谷歌）北京研究工程院的研发部门，一下子就录用了中山大学8名应届硕士生、本科生（在全广东仅录用10名）。

我kao……这么强大，Google也，听说环境巨好，月薪也是几十K [s:190]

另一位同学是这样理解ACM/ICPC的：“ACM其实是一种精神。它的内涵很多，很多才华横溢的年轻人走到一起，不断解决难题，不断挑战极限。这是一次难得的聚会和体验。”

老毛说过：人活着是要有一点精神的！