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引用第2楼wainong于2008-09-22 15:25发表的: 呵呵 这个问题极其复杂,在这里和你说不清楚。但是有个原则是必须做到的:就是一把手的权利太大需要限制。尤其是用人权和 财权。这两个权利必须实行集体决定制。比如用人上必须经选举产生的11人表决团的过半数决定,而不是一把手说了算。大的财务支出同样处理。而且这11人有职工选出,每个半年换一次,以杜绝被收买的可能。这样可以最大限度的减少弊病。这也是我的 粗浅设想,还需要检验
引用第3楼zambrotta于2008-09-23 00:20发表的: 这样的话理论上倒是可以在一定程度上解决腐败,可是工作开展起来你就会发现可操作性差了。半年换一次,每批人的工作关系至少要两个月才能确立,对工作的熟知程度怎么着也要四个月才能基本磨合到位,然后再呆俩月就该换岗了,这样怎么工作? 所以对于腐败问题就像养贪嘴的看门狗,想让它好好呆在岗位上,就得在一定程度上容忍它多吃点;如果贪吃得太多,宰了再换一只。
引用第6楼夭逃于2008-10-03 01:16发表的: 只要能把贪转化成能做事,贪也无不可
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