变化了的劳动者：不在沉默中集体爆发就死去（图）

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　　2010年5月17日，本田汽车零部件公司上千名员工因不满工资低、福利待遇差，停工一天。本田零部件公司2010年5月24日公布了对员工停工事宜的解决方案，但员工对公司制定的提薪方案过程提出异议。

　　

　　2010年1月到2010年6月，短短不到半年时间，富士康科技集团深圳厂区连续发生十二起员工跳楼自杀事件。由此，劳资关系问题的矛盾被推向一个高峰。

　　近年来，此类有关劳动关系的恶性事件频发，将中国劳动关系的变化与应对这一话题推上舆论的风口浪尖。对于为何会出现这样的状况，我们不得不进行反思。

　　

　　十几年前，中国经过改革开放，经济体制开始转型，面对转型过程中的经济体制，中国劳动者的思想观念还停留在计划经济时期的状态，对于工资待遇等问题没有主动的要求，属于任劳任怨、勤劳忍耐的状况。此时，中国的劳动关系问题，因为劳动者观念上的落后而被掩盖了起来。

　　

　　十几年后的今天，我国的经济体制没有发生质的变化，随着经济体制转型的深入，劳动者的主体意识开始觉醒，对于自身的价值有了清醒的认识，开始追求与自身价值相应的劳动报酬，而落后的劳动关系管理导致问题就开始凸显。近来频发的恶性劳动关系事件就是最好的证明。如何应对这些问题是每个HR都头疼的难题。

　　

　　尽管国家开始关注中国劳动关系变化问题，但这个问题一直以来并没有得到解决。人才是企业发展的根本，劳动关系问题、人力资源问题就成了制约企业发展的重要因素。面对目前中国的现状，企业需要专业的人力资源管理公司来对员工进行培训，对企业的人才聘用机制进行优化，缓和企业和员工的矛盾，防患于未然。目前，像仕邦人力资源管理有限公司这样的专业人力资源管理公司就显得尤为重要！

　　

　　当然，中国劳动关系变化是一个社会问题，需要全社会的关注与参与。刚刚结束的“仕邦沙龙：中国劳动关系的变化与应对”或许能帮助HR界精英们找到解决办法。

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雨落星凡

这个到底说的什么啊？？？