见招拆招 应对不同面试官

我是电气学子

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但
若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

　　面试官带有攻击性

　　不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题
，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是
否得体、胸襟是否开阔等。

　　千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题
核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也
会令其他面试官反感，坐失录用良机。

　　面试官之间看似矛盾

　　在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的
面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不
过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

　　遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，
以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

　　面试官态度散漫

　　有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验
丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

　　应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而
应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你
开玩笑！

　　面试官过分轻松友善

　　面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，
说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

　　他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，
给面试者留下沉稳可靠的印象。

　　面试官临场考查应试者的技能

　　一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员
面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

　　对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有
理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

护城小兵

呵呵.
这些东西偶两年以后就有用了.
真是些好东西.

飞腾

好东西，以后有用，支持支持再支持！！！

我是电气学子

谢谢楼上的各位.

希望你们也能经常发一些有用的东西上来.

菡萏叶1985

偶也来支持个电子!!!
吼吼.....

我是电气学子

谢谢楼上的.

希望多多来电气版块发帖.

4000

很有用的东西.

talosii

见得多了 就不是知识了   
人力资源部的 也不是白痴  他们也会看这样的帖子
面试强调自然 性情的自然流露
中广核电人力部 招聘面试时曾经说过  我们最大的任务就是 撕去你们的外在
所以 百般做作不如保持自然
表现不可过激 面试前一定要掌握企业文化 这个不是很好一下就掌握的
核电集团强调性情温和耐得住寂寞 宝洁公司强调积极表现 各个公司都有自己的 文化底蕴  而且他们的出发点永远是企业利益 不用牵扯到个人利益太多 你在广核面试可以不说一句话被选中 但是你在宝洁不说一句话就没有可能  
面试其实不难的 只要顺着企业利益用力就是了 怎么照顾企业利益 怎么熟悉企业文化之后自然的表现就可以了