你如何看待中国大学的近亲繁殖

飞翔的鹰

中国人民大学经济学一名教授于去年对中国内陆17所知名大学进行了调查,结果是发现中国大部分高校的教师很多是本校毕业的学生,这个比例占了62%。与此相对的是，海外高校的教师却很少是本学校毕业的，芝加哥经济大学教师86%不是本校毕业，而哈佛经济学院47名教授中只有一名是本学校毕业的。
众所周知，近亲（直系血亲与三代以内的旁系血亲）是不允许结婚的，因为近亲繁殖的下一代几乎都是低质量的，基本上是一代不如一代。同样，一个社会组织，如果要充满活力，要不断创新，也就不能搞近亲繁殖，应该是五湖四海，应该是多样化。

那么我们怎样看待中国内陆大学的近亲繁殖呢？长远看来，近亲繁殖注定会造成大学校园内哦学术创造力的消退，久而久之，大学便会失去一种动力。大学本应该是一个开放、多元化的学术基地，容纳多种不同的思想、流派和倾向，相互交流、激荡甚至辩驳对立，这样，不同的学术因子才会碰出新的火花来。蔡元培曾经说过：“囊括大典，网罗众家，此大学之所以大也。”正如北京大学的校训“思想自由，兼容并包”，一个大学只有容纳不同的思想，才可以长久地发展下去，不至于导致衰落。

木楠

凭直觉，我觉得这个问题是非常严重的。这里面肯定有内在因素，认为中国人讲究人际关系还不够。
呵呵，我把问题转换一下：高校人才流通的问题。
具体说不清，其实，逮住湖大任意一个老师，他们便能说他的很多看法。本科生，呵呵，特别像大一学生，说不到实质。

鸡虱门子

1 人才继承
  一个学科的研究，一项研究的拓展是一个长线工作，经常需要经过几代人的努力才能成就一门学问。理学科尤其如此。大学内的学术继承是学术发展的重要方式，有时候的学术成果如果没有被继承下来的话，半路夭折是很可惜的。

2 近亲繁殖
  由于在一个学术圈子内，尤其是以前，学术交流的范围太小，继承下来的学问由于没有得到拓展，很容易产生学术思想保守，关键技术进展不力的情况。

3 就业压力
  一般从事大学教育的都是博士以上的学历和经历的成员，由于博士起点太高，实用性不强，大部分的企业（尤其是国内的企业，科技含量并不高）无法消化这么多。加上壮士学历尚未正式设立，因此博士留校是一种很自然的，也是比较理想的选择。

  所以，只要不是刻意安排，人为约束，博士生留校也属于正常的人才流动，不用上纲上线。

木楠

门子说的不错，但此类问题需要见仁见智
我觉得“中国特色”需要提提了，个人认为，大陆高校有强势的党委，以及“党管人才”的策略，是重要原因。

ywwxbmxzg

土木院倒是跑出去不少牛人..广州大学校长和兰州大学校长好象都是以前土木院的。.

木楠

广州大学是有土木原出来的院士，不过校长是湖大数学的