央视名嘴管理实行优胜劣汰 打破中心、频道界限

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　　　家大业大的央视近年来对主持人的储备却是囊中羞涩：一面是如文清、倪萍、黄健翔等一线名主持纷纷出走，剩下的要一个顶三个用；另一面，新人少有表现机会，上位艰难。而在日前举行的央视播音员、主持人管理改革工作研讨会上，在台长赵化勇提出的改革方向中，以上的问题将有所改观。

  会上，赵化勇提出对播音员、主持人的管理必须打破中心、频道和栏目界限，统一考虑，实现在全台范围内的优化配置。建立播音员、主持人优胜劣汰的管理机制，对现有播音员、主持人进行全面整合；今后央视除从专业院校选拔专业后备人才外，还将通过多种选拔渠道，不断发现、挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。

  央视人事办公室负责人晋延林表示，从2007年1月1日起，央视播音员、主持人岗位新上岗人员一律先行签订《中央电视台播音员、主持人承诺书》。据了解，承诺书中涉及“树立正确的公众人物观念，不私自外出从事各种社会活动，不参加商业演出和营利性活动”以及“在节目中规范使用普通话，切实发挥示范带头作用”等内容。

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