未来最受宠的十三类人才

黑色咖啡

在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。

　 财经记者

　 随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大做文章。

　 保险人才

　 中国人口近13个亿，这一市场潜力是十分巨大的。目前，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚等国家及香港地区百馀家保险机构设立了199家代表处。而一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，??进入这一庞大的市场蓄积人才储备。在国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。大量业务骨干的外流，对於企业来说是致命的打击，因此中资保险公司也会不甘示弱。这样一来，优秀保险人才将成??香饽饽。

　 私企高级管理人才

　 据国家工商局日前公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生809家的速度不断壮大。私企的发展，亟需高级管理人才。在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。

　 证券分析人才

　 中国证券业发展已经“俘虏”了大批人，於是对证券市场的发展总态势，以及对一些个股的走势，就有了许多关注的目光。而职业化的证券分析人士如今远远满足不了市场的需求。所以潜心于证券分析的人士将能走俏市场。

　 金融业界人才

　 目前的中国各银行也面临人才的压力，这主要是金融业的竞争带来的。中国国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，它将使金融业人才的需求加大。

　 策划营销复合人才

　 许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合式人才。具有这种才能的人，将会十分受欢迎。 市场营销市场上的需求是很大的，但是并不代表市场营销就是好专业，因为学校里面学的大多只是理论知识，现在社会上需要的是有实际经验的复合型人才，换个话来说就是有经验的营销人员，包括一系列的策划宣传推动产品销售，这个涉及到很多方面的知识，只有在社会里，在市场经济里你才会学到这些真正有用的东西，换个话来说即使不学市场营销在工作中一样也可以学到市场营销的知识。对于应届毕业生而言，存在较多的现象是高薪的职位做不来，基层业务员又不屑做。学习现代推销技巧，如何进行商务谈判，如何进行产品开发策略、定价策略、目标市场定位、营业推广策划、CIS策划、人员推销策划。如何进行市场调查与预测，等等这些影视片中高级白领的精英技能，让不谙世事的高中生怦然心动。
  

　 投资理财人才

　 央行发布的居民、企业存款的数量，这几年一直居高难下。面对这种情况，有的机构分析认??，这是因??我国的投资渠道不畅所致。事实上，居民、企业都想将“闲钱”好好理一理，但苦於没有人来指点迷津。因此，中国未来几年将出现一些专门替居民、企业进行投资理财的机构，熟悉投资理财的人才将备受欢迎。

　 汽车专业人才

　 目前在中国汽车人才领域，技术人员占职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。现代社会中所要求的既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、电脑等知识的就更少。

　 技术经纪人

　 所谓的技术经纪人是指：在技术市场中，??促进成果转化??目的，??促成他人技术交易而从事仲介、经纪或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的公民、法人和其他经济组织。随着我国科技成果市场化进程的加快，仲介市场对科技经纪人的需求日渐迫切。

　 物业管理人才

　 目前在房地?b业界存在着物业管理人才供不应求的局面，这是因??房地?b市场是一个新兴的市场，物业管理由以前的各个单位分管，变??专业化的物业公司管理。??了寻找优秀的物业管理人才，各公司间展开了物业管理人才的争夺。

　 IT审计师

　 随着电脑技术在管理中的广泛运用，传统的控制、管理和审计技术都受到巨大的挑战，几乎所有的大型跨国公司，由於普遍使用大型管理资讯系统，都非常重视对资讯系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需高薪聘请国际资讯系统审计师（简称IT审计师）进行内部审计。目前IT审计师已经成??全球范围最抢手的高级人才之一。

　 手握专利的人才

　 对企业的生存与发展，有时一个十专利就能带来滚滚财源，增强企业竞争力。一些有专长的技术人员，可以利用自己的所长进行发明创造，探索出一些成果。一旦你拥有自己的专利，那就坐拥了一笔财富。

　 电脑软体发展人才

　 未来世界将越来越电脑化，电脑软体发展人才将永远不会面临失业。随着电脑应用的日益广泛，电脑数量的增多，电脑软体设计人员的需求也会加大。


来源：中华新闻网
提供：国际人才网（www.job001.cn）

zhangyuan

我晕 那我们土木的呢

黑色咖啡

楼上的可以不学土木啊
学营销策划吧

zhangyuan

我可不想改专业啊
土木土木

builder

这个基本上大部分是在放P..............

黑色咖啡

各行各业都不缺乏人才
关键看自己怎么去把握了
找到自己合适的切入点
成就自己会快点

谢谢！

楼主说的是趋势而已，其实关键还是看自己有没有真本事

黑色咖啡

结合自身把握趋势
发展会快点


反事都有两面性
就像楼上说的
关键还要看自己的本事

黑色咖啡

［转］换环境，换朋友，换理念！
如果想使自己优秀，那就要常常做到“三换”，换环境，换朋友，换理念。

  如何才能够优秀，丁立国的体会是，人要有“三换”。让我们听听他是怎么说的：“首先得换环境，从农村到城市。我的历程是从小长在农村，因为我爷爷的缘故从农村到了县城。在县城上学到了市区，毕业以后又到深圳。我的产业是从深圳获取第一桶金以后回家乡，回到老家旁边的一个新区创业，然后又到市区。后来从唐山到天津，从天津到北京，到现在的新加坡、香港，环境是经常的变化。环境变化了以后，你的心态、视野、信息资源量都不一样了。像你做咨询也一样，你做咨询的收获更多是得到了很多社会的资源，交了很多社会的朋友。
  第二换就是要换朋友。前一段时间我见了老同学，初中的、高中甚至大学的，挺感慨的。他们估计也感慨，睡不着觉，事隔十几年差距如此大！我觉得老同学见不如不见，见完以后反响很大。我最近回唐山少了一些，但是去年到今年我的产业在唐山重点布局，大家都知道我回去的。不见说你不给面子，见了也不知道聊什么，我说的他们听不懂，他们聊的我也不感兴趣。他们有的已经下岗了，当年也是大学毕业生，一开始步入社会的时候工作还是不错的，我说他们为什么会有今天？就是因为当时的定位！他想成为什么样的人、想做什么样的事自己都没有想明白，就是浑浑沌沌。我说：我上学的时候想什么你们现在回忆一下？我上学时候什么状态？我承认我不是最好的学生，但是我正在追求成为最优秀的，或者是别人能够接受、能够认可的一个商人。我说，事隔十几年我们现在就有这么一个结果变化，这就是因为当初我们的定位不同。

  我原来从地方到省里面，包括加入青联、工商联，很多人问这有什么好处？我说这个好处无限大，因为资源无限大。三人行必有我师，通过不同层面的人，从市一级、省一级到全国一级的，都是精英，汇聚了全国优秀青年的代表，而且还是来自各行各业的，你可以相互学到好东西，又通过正常的、各种各样的途径交了很多朋友。企业家也是，包括全国工商联的执委，经常开会，经常聚会，会交到更多层面的朋友，更高层面的企业家。还有我们金鼎俱乐部，陈峰是海航的，我从这个层面受益匪浅。我的有些很好的企业家朋友年龄上比我大一倍，但是我们都有相同的经历，我也是创业第一代，也是熬了16年熬过来的。所以说朋友要经常换，“近朱者赤近墨者黑”，看一个人能不能走得远要看与谁为伍，看与谁同行，看跟谁是朋友。所以说我就讲要换朋友。

  第三个就是，你敢于去换环境、换朋友，首先就要确定你有一个换思想、换观念的认识，就是意识上的转变。你不转变、不打破自己固有的东西，你不可能接受新的环境、接受新的朋友。因为你到每一个层面当中，你可能都会变成学习者，或者说你在这个地方不是主导者。如果是在老家你肯定为王，在地方养好几万人、还交税，你就能为王，当老大。只有你在北京了融入大海，看不到底，看不到你自己，你才能判断社会、判断自己。所以说换观念是最关键的，一定要具有换观念、换思想的勇气、胆识，敢于“革”自己，进而做到换环境、换朋友。你要想明白一个问题：你要成为什么样的人，你成为什么样的企业家，什么样的商人？

  对照丁立国的“三换”，我也总结了一下自己，我其实也是“三换”，不同的是可能换得环境没有他那么快，换得朋友没有他那么高，换得理念没有他那么新。

黑色咖啡

暑假时候辛总就和我说过，要想优秀就必须学会“三点”：学会付出、学会自信、学会学习

黑色咖啡

“三点”任何时期都适用
“三换”在不同时期可以嫁接不要完全复制

8086

我觉得自己是个人才
虽然没人宠爱