大学生求职新误区：低工资会更好就业

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　　　　大学生就业从未如今天这样受人关注频频成为网上网下官员百姓讨论的焦点，为其就业的点子也

是层出不穷。最近有朋友就向大学生提出了一个雷人的建议：低工资会更好就业。这一惊人观点雷倒不少

大学生，让他们不知所措。
　　　　
　　　　读了16年的读，辛辛苦苦熬到了书包翻身大学毕业，本想好好找个工作，还了家里欠着的学费，

好好孝敬孝敬父母……可没料到的是金融危机来了，更没料到的有人居然说低工资会更好就业！
　　　　
　　　　那么，低工资是否能够会更好就业呢？根据笔者的观察，那是大学生求职的新误区。因为每个大

学生都是独一无二的，就是优秀的大学生也不一定能够找到工作。因为学校里对好学生的评价标准与社会

对优秀人才的评价标准有非常大的差距。从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的

促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，

有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在就业的时候会大受欢迎……
　　　　
　　　　作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一

招——要知道不想到将军的士兵不是好士兵。
　　　　
　　　　低工资就业甚至有些人提出了“零起薪就业”都是就业的降价竞争，可是看一看雇主们的反应，

这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，如

果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本

在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？如软件开发行业而言，雇主所看重的是应聘者有没有

商业软件开发的经验，参与过什么项目，写过多少行代码，而不是你毕业于哪个知名大学的计算机专业，

就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。你会挑自己需

要的东西买，然后再看价格，不是吗？
　　　　
　　　　一个求职大学生应该追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，低工资并非是就业的好策略！

在你开始找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过创造性的求职，达到在行业中、在社

会中的自我提升，你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增值呢？去研究特定的行业

、特定的企业、特定的岗位的需要，并且定制式地进行自我培训，现在的雇主们已不再像以前的国有企业

，会对新员工进行个半年的培训，再把你放到一个重要的岗位去，正因为如此，那些如“达内科技”这样

的IT实训机构毕业生才会大受企业的欢迎，其中的道理十分的简单，同是一个计算机专业的应届生，甲没

有项目开发经验，而乙却在达内培训了几个月，实训了几个真实的项目，掌握了目前的主流开发工具，雇

主会选谁呢？

讲个挺有意思的事，去年我面试过一个应届生，感觉还不错，让他过了一试，后来还是被打下来

了，问技术经理，说他对主流技术不了解，招进来三个月内做不了事，过了半年公司招人，他又来面试了

；我还挺奇怪的，看了一下他的简历，原来他花了半年时间去湘潭达内培训去了，我还是让他过了一试，

并特别留心了他后来的面试，一路过关，最后拿了3.5K的试用薪。
　　　　
　　　　如今人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你

能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。