HR告诉你~无领导小组讨论所要注意的几点【美的招聘感悟—仅供参考】

棉花小姐

转自湖南大学学生会副主席 工商管理学院 我们优秀滴亲耐滴GXG班导~

在这两天参与组织美的招聘的过程中，应聘的非常疲惫，而作为招聘的我们也是比较累，不过终于明天就到最后一轮了，结合前面观察的一些感悟，还是来谈一下无领导小组讨论的感受。

无领导小组讨论是面试的一种，一般适用于人较多的面试环节，所以多为初面，网上俗称“群殴”，比较形象，也有点入骨三分的感觉。

理论的东西就不多讲了，主要说一些注意事项吧。

1、穿着正式。很奇怪为什么那么多人没有穿正装，即使到现在仍然没买的话也可以借啊，不着正装是想让HR理解为你不重视么？还是表示你不注重细节呢？正式的着装给人一种职业的感觉，也让你自己更加积极，同时也能让你的小组讨论的伙伴更加信任你，甚至采纳你的意见，成为方案或者规则的制定者，或者推举你做方案陈述，为什么不穿正装呢？

2、不要迟到。迟到的应聘者基本上是要被淘汰的，守时是企业对员工的基本要求，不守时怎么能做到高效呢？更何况是面试官这些可能是你未来的上司等你呢？奇怪的是面试地点基本都选在湖大，可仍然有那么多湖大的迟到？而不是师大或者中南的。

3、学会聆听。面试中第一项是折叠桌牌，在面试官提醒多次下仍然把试卷折叠进去；在反复提醒要保持手机畅通的情况下仍然在接到面试通知时不能马上反馈；在小组讨论中，游离在小组讨论之外或者固执己见，这些都反映了你聆听的能力，职场靠得是团队，没有聆听，谈何团队？

4、积极主动。在无领导小组讨论中，有些应试者一言不发，你不发言面试官怎么来发现你的想法和特点呢？这个平台本来就是为了提供展示的平台，所以不能害羞，不能胆怯，不能紧张，不能涵蓄，不能懈怠，不能放弃。。。之所以连续用否定词语，因为感到痛心，以上在无领导小组讨论中属于否定项目，是最先被放弃考虑的。

5、言之有物。逻辑性要强，要学会围绕着中心意思来进行解剖展开，要条理清晰，不要有那么多废话，说是在的，像说话时喜欢用然后。。。然后。。。然后。。。（后面省去N个然后的）一定要注意自己的讲话方式，这说明你的思维是混乱不清的，是想到哪儿就说哪儿，这种做事方式哪个企业都怕。

6、沉稳大方。一般面试环节都会有压力面试，也就是否定面试，给你一个问题，怎么答面试官都能否定你，或者直接指出你的错误甚至告诉你你被PASS了，其实就是想考察你在抗压能力方面的应急表现，遇事不慌不乱，要有自信，有兵来将挡、水来土掩的大将风度！

7、百折不挠。里面有我的同学在面试中本来自身的观点很对，但是因为别人的反对就放弃或者一言不发了，非常可惜。一个组织需要Ｌｅａｄｅｒ（领导者），建设者（Ｃｏｎtrｕｉｂｕｉｌｔｅｒ）（英语很久没看了，不知道写对没有），而不是盲从者（这个不会），所以要做到百折不饶，敢于坚持自己的观点，要有大无畏的勇气，相信自己的就是对的。

　8、目标明确。其实以上七点说得也不全面，因为表现的优异是根据你选职位的特点所决定的，不如我招过营销类、管理类、技术类的应聘者，三者特点就不相同。营销类一定要观点鲜明，洞察力要好，要有勇气，人际关系和沟通能力要好。管理类人际关系和沟通能力要好，抗压能力要强，要有大局观，对组织的把控能力要强。技术类要有创意，表达能力可以就不错，要有合作精神，要有研发所需要的沉稳，不能浮躁。

以上就是我在极度困倦中所写下的一点感悟，与大家分享，但还是强调一点：就业技巧不是万能的。

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