工会的困惑

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好几个大大有名的跨国公司：沃尔玛、柯达、戴尔等，因为在其公司内拒绝组建工会而被批评，但值得注意的是这些公司一向被看作商界的经典示范。

    这些跨国公司在中国为什么敢这么干呢？中国不是有工会法吗？什么叫法律？那意味着强制执行的啊！《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠限制。但是据报道，《工会法》自２００１年１０月修改颁布以来，迄今为止，没有一家企业因为违反工会法受到应有的惩处。是没有企业违反吗？显然不是。而是《工会法》的执行太软弱了！

    为什么软弱？一个普遍的说法是，各级政府主要的目标是发展经济，招商引资，当然不会因为这点“小事”而“开罪”这些跨国巨头们。一个很好的例证是：五六十年代，美国企业在境外投资不那么自由，美国工会的力量曾经很强大。工会签劳资合同，一般就是３－５年。工会说，现在物价涨了，你老板的利润也涨了，咱工资也得涨。后来，投资自由化以后，美国老板就威胁工会，你不是要罢工吗？我正好把工厂关了。这一招对美国工会打击非常沉重。到了８０年代，工会逐渐就不行了，到了现在，美国工会力量已经不强了。这些老板们可以这么对付美国工会，当然也可以这么对付中国各地政府：你不是要我成立工会吗？我不在你这地方投资了！于是地方政府睁一只眼闭一只眼。

    其实中国的工会与国外的工会有很大的不同，尽管《工会法》之规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“ 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”但是，我们生活中许多基层工会的工作重点并不在这上面，而是在配合各级党政领导机关做好会员的“安抚”职工一类的工作上，其次便是抓好女工的计划生育，逢年过节发一发福利品，会员生病了上门探视探视等。实际上，工会和管理层的立场并不对立。那为什么外企不愿意成立工会呢？业界普遍认为，沃尔玛们拒绝工会的理由是成本控制。按中国工会组织的要求，工会会费是职工工资总额的２％，由工会组织管理，其中６０％以福利形式发还职工，４０％用于支持各级工会组织的工作，其中约５％上交全总。对于这一点，北京首位被“炒”的工会主席唐小东说：“由公司提供工会经费，从感情上、操作上来说都行不通，公司不可能花钱雇跟自己吵架的人啊。是不是《工会法》的设计就存在问题？”

    但是，即使设计上有问题，工会目前地位尴尬，法律的尊严不容践踏。法律不完善可以修订，法律的尊严没有了，就再也无法修补了吧？

参考：经济观察报