中国建筑国际集团2011“海之子”校园招聘

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中国建筑国际集团二○一一“海之子”校园招聘

一．中国建筑简介

中国建筑国际集团有限公司

中国建筑国际集团有限公司于1979年6月在香港成立。公司隶属于中国海外集团，是中国海外集团承建业务线旗舰企业，世界500强麾下企业，是香港大型建筑商之一。集团公司于2005年7月成功在香港联合交易所公开上市（中国建筑:03311.HK）。近年来，集团充分发挥香港市场的成熟经验，成功稳固了澳门市场的占有率，积极投身中国内地基建投资市场，在BT、BOT等领域取得了突破，拓展了中国内地、阿联酋和印度的业务，倾力打造港澳、内地及海外三大区域平台。

1.关于“中国建筑”

◆ 1979年开始于香港从事建筑业务，为一间采用纵向综合业务模式的建筑企业，主要从事楼宇建筑及土木工程，同时包括地基工程、工程勘测、机电工程、高速公路及桥梁工程、隧道工程、混凝土生产及混凝土预制件等周边业务。

◆ 香港大型建筑商之一，持有五个由工务局发出的最高等级的C牌建造执照，可竞投标额不受限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程。公司亦被纳入第二组打桩类别专业承建商名册，是香港房屋委员会最大New Work 2承建商之一。

◆ 1979年-2010年，中国建筑香港、中国内地、澳门、阿联酋、印度先后承建了逾 780项工程，合约总额约1800亿港币，包括房屋工程如公营房屋、私人住宅楼宇、商业、工业、医疗机构、教育文化设施、酒店、公共建设；土木工程如土地平整、公路、桥梁、填海、隧道等；以及打桩、机电工程等。

2.相关指数

◆ 业务分布：香港、澳门、中国内地以及阿联酋（迪拜、阿布扎比）、印度等海外地区；

◆ 5个最高等级的C牌建造执照（香港工务局），可竞投标额不受限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程；

◆ 香港最早获得ISO9001、ISO14001及OHSAS18001国际标准认证的承建商之一；

◆ 中国建筑及旗下附属公司多年来屡获殊荣，其中包括香港优质建筑大奖、香港十大最佳承建商、3次香港工商业奖之品质奖、香港建造业安全奖励计划金奖、香港环保企业奖之环保建筑承建商金奖、香港房屋委员会之杰出承建商建筑及地基金奖、香港人力资源管理大奖和香港杰出董事局及执行董事奖等，此外荣获中国建筑工程鲁班奖3项、第八届全国工程建设企业管理现代化成果一等奖、中央企业青年创新金奖、国家科技进步奖3项、詹天佑土木工程大奖3项、省部级科技奖20余项；

◆ 累计建造房宇面积逾1亿平方呎，平均每15个香港和澳门居民就有1个居住在“中国建筑”建造的楼宇之中；

◆ 填海造地面积超过9500万平方呎、相当于港岛面积的九分之一；

◆ 铺设输水管道26公里，打通隧道15公里，占香港淡水输水管道的70%。

3.代表作品

◆ 香港  HONG KONG

   ◇ 香港新机场客运大楼（20世纪全球10大建筑之一）

   ◇ 中国人民解放军驻香港海军基地

   ◇ 中环填海

   ◇ 木湖-大榄涌输水管线

   ◇ 香港迪斯尼乐园

   ◇ 香港中央图书馆

   ◇ 奥运马术比赛场

◆ 澳门  MACAO

   ◇ 澳门葡京大酒店

   ◇ 澳门路氹边检大楼

   ◇ 澳门旅游塔会展中心

   ◇ 澳门东亚运动会会展中心

   ◇ 澳门永利度假村酒店

◆ 迪拜  DUBAI

   ◇ 迪拜自由区政府大楼

   ◇ 迪拜塞尔顿豪华公寓
; _+ \- B2 B: i! e

   ◇ 迪拜高尔夫大厦
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   ◇ 迪拜阿玛达商住楼

   ◇ 迪拜购物中心酒店

◆ 阿布扎比  ABU DHABI

   ◇ City of Lights C15

◆ 印度  INDIA

   ◇ 海得拉巴国际机场

   ◇ 中央邦东西横贯公路

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◆ 中国大陆  MAINLAND CHINA

   ◇ 广州（新）白云机场

   ◇ 广州（北京/深圳）香格里拉大酒店

   ◇ 大连期货大厦

4.企业文化

◆ 企业宗旨
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   服务社会、振兴中华、福利员工。

◆ 企业核心价值观

   诚信、创新、务实、求精，把个人追求融入到企业的长远发展之中。

◆ 企业精神
1 I. C  H" C7 f1 P; D6 ~

   真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献

二．招聘计划

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类别	地区	岗位	专业要求	学历要求	招聘人数	备注
工程类	香港	管理培训生	土木工程/工程管理/ 结构工程	本科及以上	38	英语六级
		管理培训生	机械工程	本科及以上	4
	澳门	管理培训生	土木工程	本科	10	英语六级
	内地	土建工程师	土木工程/工程管理/ ; _9 i( }; b& q  p9 D结构工程	本科及以上	35	英语四级 以上
		路桥工程师	路桥工程	本科及以上	10
		合约工程师	工程造价/工程管理	本科及以上	12
		机电工程师	暖通/给排水	本科	3
		机电工程师	电气	本科	3
		安全工程师	安全工程	本科	3
投资类	内地	投资评估师	经济或投资类	本科及以上	9	英语四级 + z- [- k5 [4 A' [9 _4 a以上
法律类	内地	法律专员	法学	本科	1	英语四级 以上
财务类	海外+内地	财务专员	财务管理与会计	本科及以上	15	英语六级
人力资源类	海外+内地	人力资源专员	人力资源管理	本科及以上	8	英语四级 $ c- c/ N* X/ p: K3 W以上
合计					151人

三．招聘行程

四．招聘流程

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五．招聘网站

中国建筑国际集团二○一一“海之子”校园招聘网站：

http://job.cohl.com/Catalog_33.aspx

浏览校园招聘动态、网上投递简历，请登录上述网站查询！

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海之子~~~~~~哇

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1、中国建筑国际集团有限公司的企业理念和文化？

7 W7 v' e3 e. U6 B/ D; w     企业宗旨：服务社会、振兴中华、福利员工
5 m: U/ i3 g; V! k1 I: n! Y7 ?8 }     核心价值观：诚信、创新、务实、求精，把个人追求融入到企业的长远发展之中
     企业精神：真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献


2、中国建筑国际集团有限公司考虑哪些学校的毕业生？是否因为学校的差异而摒弃部份应聘者？  
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       我们尊重并感谢每一位应聘者，欢迎各校学子的应聘。我们将用统一的标准衡量每一份应聘简历，符合我公司招聘需求的简历都将通过简历筛选。公司不会因为学校的差异而摒弃任何一位应聘者。
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( Y: ]2 G' s; N$ b3、公司对应聘者的学历和性别有什么样的要求？
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( m  a& F3 T+ |& d& Y( F5 P2 J       学历是资格评估的重要组成，但不是决定性因素。通常情况下，公司只接收持本科及以上学历的候选人。但如果我们确实发现候选人在某些关键领域有突出业绩，或被发现有较大发展潜质，我们也会破格录用。本科生和研究生拥有平等的机会。
公司对性别没有特别的要求，男性女性都具有均等的录用机会。公司提供平等、和谐的工作平台，在招聘和工作之中更不会存在性别歧视，对有能力和表现优秀的员工都会给予相同的发展空间。

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/ p+ `# k" X  U+ ?$ \! S9 z+ F9 e7 ~2 O7 ]4、在中国建筑国际集团有限公司年轻员工的发展道路和空间是怎样的？   
( N. g4 G% q# e' l' R
  d4 j' @) A# i       中国建筑国际集团非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，尤其是对高校接收学生的培养。公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟和价值积累周期。200４年到港的应届毕业生，仅仅经过三年的培养锻炼，如今多数已经走上了地盘经理的岗位。
我们公司对年轻员工有一套系统的职业规划，在人才成长的每个阶段，公司都有详细的培养计划及考核措施。公司还通过有目的的赋予员工早期责任（压担子）和宽松宽容的发展环境，有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工成长为房地产、建筑等行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。

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7 K2 l$ ]7 g9 y. U7 n$ h/ t5 ?5、中国建筑国际集团有限公司对于年轻员工会有什么样的培训来帮助他们实现自己的前途呢？  

       中国建筑国际集团提供许多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。新入职的毕业生将首先参加“海之子启航班”。启航班中的内容包括文化输导、职业发展工作坊、拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、产品输出和知识技能提升等。进入工作岗位后，我们采用一帮一的导师制，导师都是拥有几十年施工经验的优秀的地盘经理，负责年轻员工在日常工作中的培养。同时公司还会提供大量的内部培训、进修、交流机会给大家。
- L! _' ~0 d  ~! w% ?同时，公司鼓励员工参与继续教育，并按相应比例给予经费支持。近年来，公司不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，到国外进行脱产进修。更高层次的员工，还有机会进入“中海管理学院”，不断汲取境内外最先进的开发理念，以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准。中海地产具有浓厚的学习氛围，公司朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标不断努力。

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6、中国建筑国际集团有限公司通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益？  
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  {. A; B- G6 n4 ~       我们预见性地满足员工现实和潜在的需求，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬。员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨，确保员工特别是骨干员工的薪酬竞争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、棋牌等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富了员工的业余生活。除此之外，公司还为员工提供“购房”等福利。
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7、网上招聘的简历编码有什么作用？

- s2 z: g1 v6 L' u+ S$ D. q       网上投递简历，都会获得一个简历编码，主要是方便工作人员查阅简历。如果同学网上简历已经投递，现场也投递了，记得在现场投递的纸质简历上写上简历编码，以帮助在筛选简历过程中能够节省时间。
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1 E% c" Y+ A. B4 L8、智联招聘今年是如何同公司合作的？

       在公司招聘网页 http://job.cohl.com/Catalog_33.aspx上面，选择“我要应聘”，按照指示，会进入到智联招聘的网页。这是正常的，今年公司的网上简历投递就是采用的智联招聘的后台系统。

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9、法律/财务工作地点？

       根据招聘计划，法律工作地点为内地，财务的工作地点为海外+内地。如果之前网投了 现场再投简历 一定要写好简历编号。

wenwen1990

对专业有要求么

wenwen1990

对专业有要求么

zhouxiao_14

回复 7# wenwen1990

    你好，专业要求也已在招募计划中详细列出，请参考下表
    http://special.zhaopin.com/gz/2010/szzh091723/index.htm

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2010海之子风采

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2010海之子们参观香港地盘

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2010海之子在地盘听取项目介绍

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海之子们与深圳著名义工陈观玉女士合影