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有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣,利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者,那
么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘,我们该怎么识别和防范呢?
让我们共同擦亮眼睛,打击虚假招聘。
假招聘真利用
有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他
们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。
这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的
问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,
让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者
写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头
现有的经销商名录等等,这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重
选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职
者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不
真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。
总之,对求职者来说,只要擦亮眼睛,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求
成,就不会被虚假招聘所害。 |
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