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评“取消五一已成定局，中秋清明端午将成法定假日”
从来都认为五一十一是个负担。从小的时候就这么认为。
我们家乡的县城，从我记事开始就每年五一十一举行商品交流会。将本来就不怎么宽敞的街道堵得水泄不通。而且很多农村的人们都来，整个县城就像在赶集一样热闹。刚开始的时候，也就是我很小的时候，我还觉得有点意思，很多的人，真的很热闹啊。
但是逐渐的，我，以及身边的人，就觉得不怎么好了。来的商品都是质量比较次，而且人的多的就像在朝拜似的。有一次我和家人从街道一头走到另一头，不到1公里的街道，走了四个小时。因为人太多了。
来到了大学，对黄金骤了解的更加宏观了。从黄金周对国民经济的推动，到它与此同时带来的负担。
对于我们大学生来说，黄金周也就意味着，七天的假期和充足的时间休息。而出去玩，尤其是到远处玩，在大学生来说，已经不再是个明智的选择。
拥挤的交通，全是人头的景点，艰难的住宿和不敢让人恭维的饮食让大学生更加趋向于在黄金周好好的休息和短途旅游。
今年，国家已经下定了决心取消五一了。我认为是个很明智的选择。
对于将中国的传统节日定为法定假日，我也是相当的赞成。节日也是一种文化。中国对这种文化的保护远远落后于韩国和日本。自从韩国提出将端午节申为文化遗产后。我们似乎才开始重视起来传统文化的重要性。
与大大充斥在中国的洋节日相比，我们要思考传统节日与我们的民族文化了。
记得我曾经在重阳的时候，发了一个帖子来纪念。但是响应的人似乎不是很多。有些朋友说似乎在自己家乡不怎么过。我觉得这很悲哀。在我们家乡。端午，重阳，清明，都是过的相当的红红火火。
在这里我也希望大家也都能够重视传统文化。珍视我们民族的瑰宝。
黄金周的前世今生
1999年：中国开始实施黄金周长假制度，此后几年，相关部门讨论取消其中两个长假，但因争议过多维持现状。
2004年：国家旅游局表示，短期内不改变黄金周制度。
2004年2月27日：中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。
2005年6月：中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。
2007年1月22日：国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
2007年2月：调整国家法定节假日，进入征求意见阶段。
而网上也有对黄金周取舍的评论。有赞成也有反对。供大家参考。
取消黄金周须慎之又慎http://view.QQ.com 2007年11月08日07:54 广州日报 石子砚 评论0条 石子砚
正在征求意见的带薪年休假制度与黄金周是否取消无关吗？国家旅游局假日处将在本月底公布明年黄金周放假安排。与此同时，据中国民俗协会副秘书长黄涛透露，明年“五一”黄金周有可能取消。（11月7日 《新闻晨报》）
虽然政府部门一再强调，正在征求意见的带薪年休假制度与黄金周是否取消无关。但是笔者认为，“带薪休假”与黄金周调整这两个问题有着天然的相关性。
应该看到，“带薪休假”制度由于种种客观原因，很有可能是一种“纸面上的权利”，而不是一个实实在在的“可诉性权利”。带薪休假能否落到实处、能否被“强制实施”，是绝大多数公众的最大担心和带薪休假制度所面临的最大困境之所在。笔者认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，如果在“带薪休假”依然是“镜中花”、“水中月”的情况下，就鲁莽和仓促地取消黄金周，极有可能使国民到最后芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了，落得“带薪休假”与黄金周两手空空。
不可否认，已经实施了8年的黄金周制度，其自身的弊端及由此而引发的各种社会问题，已经日益显现。但是经过8年的适应，黄金周已经成为绝大多数国民都能享受到的假期，成为一项实实在在的“可诉性权利”，甚至可以说，这些年来正是三个黄金周的存在，才及时填补了“带薪休假”制度缺位所造成的空白和缺憾。因此，取消黄金周须慎之又慎。
取消黄金周不能靠想当然http://news.QQ.com 2007年06月29日02:09 中国青年报 已经实行了九年的“黄金周”可能要于2009年取消了，取而代之的是国家强制实行带薪年假——这是北京第二外国语大学旅游发展研究院院长张辉教授日前透露的消息。全国假日办有关负责人6月28日接受媒体时采访时称，这仅是专家的个人观点，国家旅游局、全国假日办尚未有这方面的消息。
取消黄金周并不是完全没有道理，当初设立黄金周制度的初衷，是为了拉动消费，但早有研究表明，黄金周对消费的边际贡献在递减。与此同时，黄金周的负面影响却在凸显。比如黄金周使商家的短期成本剧增，消费者所享受到的服务质量明显下降，政府公共管理费用大大增加，过于密集的游人对自然景观和历史文化遗迹也造成了巨大破坏，而黄金周带来的“假日综合征”，又导致劳动者节后的工作效率下降，等等。
不过，黄金周虽然应该取消，但劳动者休息的权利却应该继续得到保障。取代黄金周的“带薪年假”制度能不能确保这一点？张教授认为是可以的，因为带薪年假制度将会被写入劳动法，但我对此却不敢这么乐观。
平心而论，我国现行的劳动法，的确在保护劳动者权益方面发挥了很大作用，但也必须承认，还有很多不尽如人意的地方。比如劳动法规定要按时给付工资，但欠薪的现象却是相当普遍的，以至要劳驾总理亲自出面讨薪；再比如，劳动法对劳动时间、劳动条件、劳动合同等，也都有相当详尽而明确的规定，但在这些方面，却落实得都不太好：超时劳动、劳动条件恶劣、不签劳动合同等现象，都是大量存在的。
为什么会出现这些情况？还是那句老话：徒法不足以自行。劳动法也好，其他什么法律也好，都不过是博弈时的一种游戏规则而已，而你要赢得“游戏”，就必须有足够的力量来进行博弈。但中国的现实情况却恰恰是劳资双方的力量对比极不平衡，前面列举的劳动法得不到执行的情况，就是不平衡所造成的必然结果。
政府本来应该在这种博弈中发挥扶弱抑强、维护劳动者合法权益的作用，但遗憾的是，一些地方政府把招商引资作为自己的第一要务，深恐维护劳动者的权益会把投资商吓跑，在劳资纠纷中往往会主动站在资方一边，这就使得劳资双方力量不平衡的问题，变得更加严重。
如此看来，如果我们在不解决劳资力量平衡的问题之前，就贸然取消了黄金周，很可能就等于取消了许多劳动者休假的权利。认为只要把“带薪年假”写入劳动法，即便没有劳资力量的平衡，也能保证劳动者休假的权利，这纯粹是想当然。
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发表于 2007-11-8 22:04:27
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