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从学生到职业人的心态转变从学生到职业人的心态转变



求职受挫每个刚刚大学毕业的人基本都体验过，这不算什么关键是心态要放平，做好从学生到职业人的心理转变，这里大学生求职公寓给刚刚开始就业的大学生提供几点建议，希望可以使你的心变的坚强。



1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。
7、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。
8、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。



10、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。不仅要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。



最后大学生求职公寓真诚的祝福每个大学生都能找到自己理想的工作。







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面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。

  第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

　　第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

　　第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

　　面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）

　　偏题分析举例：

　　(一) 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？

　　分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。

　　1. 错误回答：

　　1) 为什么我还要再来？我又不是找不到工作。

　　2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

　　3) 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

　　回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。

　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）

　　呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

　　回答结果：没准公司现在就可以录用你了。

　　(二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？

　　1. 错误回答：

　　1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。

　　2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。

　　3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。

　　回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）

　　工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。

　　回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。

　　(三) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

　　1. 错误回答：

  1) 我当然不平衡，那我还干的什么意思？
　　2) 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）
　　3) 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。

　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）
　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题。

　　所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
　　回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。

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一刚出学大学生的痛苦~月资才12000多~~可怜啊

真够郁闷的。

  我今年刚刚大学毕业。找工作啊找工作，工作也真好找的，到处是工作机会，但可怜的是工资真是低的可怜啊。我最后定下的工作居然月薪才1万2千多，虽然是不加奖金，不加福利的数，但那些加一起也不会有多少啊。

  真的感到非常郁闷！！！！

  我好不容易读了十几年的书，大学毕业后的低廉工资可让我怎么活啊！！！

  亏得我还自己觉得自己是个精英，哎。。。。郁闷。。。刚够吃饭交房租的，得到啥时候才有钱买个大房子啊。。。
  我吃的是窝窝头米饭..住住的是尚姐驿站--好象有个后缀是上海求职驿站...是一个超简单的地方....你要是想来看看就来凑凑吧....网址是WWW.SHJOBHoTEL.COM好象是这吧.

  哎~~~人生至此，真的会很伤心哦。。

  不过听说有不少兄弟姐妹比我的工钱还少，是真的吗？

  那我们可真够惨的了！！！


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　有实力才会有魅力
　大学生找工作一年比一年难，高校扩招后带来巨大的就业压力，也许是当初扩招时所始料未及的，“毕业就等于失业”的自嘲成为不少高校毕业生的真实写照。

　　面对残酷的现实与近乎惨烈的竞争，“如何使自身在众多应聘者中脱颖而出”成了摆在每个高校毕业生面前的必答题。“包装”一下自己很有必要，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，好酒也要吆喝，于是应聘时的“包装”比拼愈演愈烈，一些女大学生的应聘材料成了地地道道的明星写真集，面试的男生则西装革履、油光可鉴，还没有工作却已经花费惊人。

　　“包装”一下本无可非议，蓬头垢面的确不雅，但凡事都有个度，学生应该本色一点，穿着整洁，谦逊礼貌，富有朝气。好马当然要配好鞍，如果不是好马，太好的马鞍反而越发刺眼，况且女大学生性感的写真难免会给自己带来不必要的麻烦。其次，“包装”也要量力而行，切不可打肿脸充胖子，须知满身的名牌无法掩饰内在的贫乏，何况父母确实赚钱不易。

　　求职应聘真正的竞争是个人综合能力的竞争，能力说明一切，能力就是最好的“包装”。应聘者应当把更多的时间和精力放在如何在面试中展示个人能力上，扬长避短，注重个人气质和内涵的体现。过度“包装”不可取，“包装”应该在应聘过程中起到锦上添花的作用。用一句广告语寄语广大急于找到工作的天之骄子们———有实力才会有魅力！葛华东

　　求职包装费要一万元？

　　钱还没有赚一分，求职先花了一万元———这已不是先投入后产出的问题，只能说明一些毕业生的“包装观”有了偏颇。职场不是秀场，选才不是选美，真正求才若渴的单位根本不会在乎你的外表是否夺人眼球，而在乎你的综合能力和内在气质。如果真有哪家单位是因为你“包装”出众才录用你的，那么这样的单位真的是你理想的选择吗？问题还在于，许多用人单位都崇尚踏实严谨的作风，华而不实的“包装”很可能引起用人单位的反感，这岂不更是弄巧成拙？

　　应聘求职是人生道路上的一个重要转折点，尤其是在今天就业压力增大、职场竞争激烈的背景下，更需要认真对待。但竞争说到底是素质之争，求职者在求职过程中，需要展示自己的形象，让招聘单位了解你，欣赏你，但是这个形象是综合能力和内在气质，这才是应聘“胜出”的关键。而如果素质不如别人，那么想靠“包装”脱颖而出，则是缘木求鱼，到头来只会自己把自己耽误了。日前有一则新闻说，苏南一些企业到扬州大学招聘，直言非苏北籍毕业生不要，盖因为苏北籍毕业生吃苦耐劳。把这条新闻和“包装费”需要一万元的新闻放在一起，是耐人寻味的。奚旭初

　　认识包装的力量

　　不可否认，在市场经济不断发展的过程中，人才市场早已由过去的“卖方市场”转变成了如今的“买方市场”，接受高等教育的人逐年增多，就业竞争的压力空前增大。这种竞争，已从早年个体间单纯的文凭、知识、专业技能等方面延伸至形象、气质、亲和力等方面，更何况，“以貌取人”的观念已在人们头脑中根深蒂固。在这些现实面前，大学生们只能改变自己来适应社会，并逐渐懂得了全面“包装”自己的好处。

　　笔者认为，这是时代的进步，也是大学生适应环境的真实体现。他们懂得“包装”自己，是其“推销”自己的关键一步，如果没有这一步，即使你有满腹经纶，也很有可能失去机会。试想，当一个“包装”得体、光彩照人的求职者出现在用人单位面前时，谁说不是尊重他人的举动呢？这样自信的形象完全能比别人多个机会。

　　当然，大学生“包装”自己，也要量力而行，不要超出自身和家庭的经济承受能力，一定要根据自己的形象气质量身定制“包装”方案



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