人大代表蒋勇：招公务员 凡进必考不公平(zz)

月光依旧

人大代表蒋勇：招公务员 凡进必考不公平
http://www.sina.com.cn 2008年03月07日 11:40  重庆商报

　　国家公务员考试作为政府机关选拔人才的一个通道，其作用和贡献毋庸置疑。但其操作过程中，也暴露出一些弊端。昨天，全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇提出，不能将公务员考试作为政府选拔人才的惟一门槛。

　　考试高手未必是业务高手

　　“别拿公务员考试作为政府选拔人才的惟一门槛。”昨天上午，蒋勇在参加重庆代表团第二小组审议今年国务院政府工作报告时说，加强公务员队伍建设要迫切解决年轻公务员能力结构。

　　蒋勇说，国家出台公务员考试制度后，现在是“凡进必考”。这个门槛提高后，也带来一个问题——仅考试分数而言，一些有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。

　　蒋勇深有感触地说，以前，市规划局从各条渠道都能引进人才，拿来就用，各部门人员的业务能力、综合素质、能力结构都很强。现在，通过考试招来的大学生，用来很不顺手。

　　他还说，这一问题比较严重的还是在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，造成一些出台的文件操作性不强。

　　为此，蒋勇建议，政府吸纳人才时应增加些渠道。对一些特殊人才，别拿“凡进必考”硬规一棒子打死。

　　代表委员力挺

　　先聘任工作两年后再考试

　　王鸿举代表：这种情况的确存在。现在一些大学生为参加公务员考试，从大一、大二就开始准备，个个都是考试的高手。高分低能在公务员选拔中情况很普遍。

　　马之庚代表：今后，国家应出台一些辅助政策。比如，要参加公务员考试的人员，必须要有两年以上的工作经历等。

　　华渝生代表：我赞同蒋勇代表的观点。今天听了几位代表的观点，突然解开了我心中的一个结：近几年，国家某部门下发的有些文件要么含混其词，要么似是而非，原来问题就在这里。

　　吴刚委员：公务员“凡进必考”是《公务员法》规定的，考试是有可能将一批不善于考试，或没有时间准备考试，但非常有能力的人挡在政府的大门外。

　　中国自古就有不拘一格降人才的做法，除了考试，可采取例外形式录用有才者进政府机关，但必须制定“例外形式”的规则，并严格监控规则的操作部门，要注意杜绝这个例外形式成为腐败的桥梁和关系户的通道。

　　何永智委员：考试考得好的人，不一定工作能力就强，而且十几分钟的面试也测试不出这个人能力到底有多强。在政府机关当公务员，最终看的不是成绩，而是工作能力。因此公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。

　　对大学生可实行“凡进必考”，但对一些有实际工作经验的人，则可采取先聘用一年或两年，聘用期合格后，再进行公务员基本知识考试，通过后就可当公务员了。在其到政府机关工作的时间内，可实际检验其工作能力和道德品质，这才是最重要的。

月光依旧

对于少数进行专业工作的政府机关来说,现在的行政能力测试+申论的笔试结构,的确有点偏颇.应该以公共基础知识+实践性专业知识代替.这类工作人员首先是应该是合格的工程师,在此基础上再具有政府官员应有的表达能力和协调能力.

不过蒋局长此论,归根结底是跟企业一样,想要有工作经验的员工,但是作为政府,没有理由推卸培养应届生公务员的责任

风满楼

公务员应该先下基层，熟悉最底层的政治生活，再层层选拔优秀上来，很担心那些一毕业就走进中南海，走进各中央国家机关的应届生，他们将给我们国家的最高决策层提供服务，这种没有经过政治磨练，对底层不熟的人，他的言论会不会影响国家政策的正确制定，因为最近一段时间，从中央国家机关台了一些很离谱的政策，说了一些很不负责任的话，不知道是不是就出于他们之手，出于他们的影响．

月光依旧

民间的看法其实也很矛盾,有人说不考的话有失公平,有人说纯考的话欠缺素质

我个人觉得,负责考试的人大可不必偷懒,应该增加贴和国家社会实践的题目,而不是运用那些科举般的题库,造就这些貌似公平的不公平

sgxiaohe

很多单位在招考时提出了明确要求:要有**年工作经验,**职称..

另外部分单位也通过加试专业科目来考察考生的水平.

不管通过哪种途径选拔人才,凡事有利必有弊.

如果取消考试,必然给某些人通过特殊途径进入公务员队伍提供捷径.

正因为有公务员考试的限制,很多关系户必须通过笔试关进入面试才能进入政府部门.

因而,公务员考试相较行政事业单位招考更为公平.

另外,这样的说法对于大部分新公务员们不太公平.

至少,我不认为ZF部门里的某些老同志业务能力就有多强,

MS在公众面前大放厥词的大都是些位高权重的老同志...
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人事部已经出台政策,今后招公务员将提高招录具有两年基层工作经验考生的比例.

没有基层工作经验的新公务员都要先下放基层部门锻炼一段时间....

PS:如果层层选拔优秀上来,实际操作中不好把握,猫腻更多.

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导致产正这种现场的因素(大学生就业问题,公务员薪酬机制等..),才值得人大代表深究并提出切实可解决之道.

采取治标不治本的方法,头痛医头,脚痛医脚,无法从根本上解决问题.

月光依旧

公务员还是要考的,关键是这个考试内容是要做具体区别的,有专业要求的应该按专业分类进行专业考试.
从本单位的实践看来,新考的公务员基本有一半以上在两三年内成为了单位骨干,而且几乎是男性,很多成为公务员的女性只以拿到铁饭碗为满足,因为这样的身份找个好老公没问题,所以工作上不求完美~~~总体上影响了公务员的素质

sgxiaohe

楼上偏见,以本人之见,机关里的女生基本上自身条件都不错,但找对象都挺不容易的,因为社交范围太狭窄,

本来女性要在官场上奋斗成功,因自身弱势,在同等条件下,就要比男性付出更多的时间和精力,是很不容易的.

当然,某地因电视海选女公务员,是否影响了素质还真不好说,哈哈

月光依旧

我们单位的女生过了今年就没有未婚的了~~~~虽然有好几个80后

单位就是金字招牌,很多市领导来打听我们单位有没有单身男女,打算把下一代的亲戚介绍来几个，结果是很失望~~~~

月光依旧

不过实话说,无论什么单位,使用年轻女性确实比使用年轻男性要受束缚一些,女性因为心理和生理原因,30岁前往往不太好用

sgxiaohe

典型的性别歧视.

大多数行业的精英基本上都是男性,

但女性特殊的生理和心理原因不能成为歧视女性的理由.

在招聘过程中企业对女性存在的歧视心理较为普遍.

解决这一问题的关键,

还在于探索建立有效的公务员竞争与激励机制,

打破公务员铁饭碗,

很多公务员如果不在ZF部门工作了,

在社会上是无法生存的,根本没有竞争力.

8过以目前情况来看,

D和ZF是不会亏待自己人的.
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我所接触的单位都是美女很多,单身滴很多啊,哈哈

sgxiaohe

补充一句:男性在公务员群体中数量占据绝对优势,也不是没有原因的.

ZF及相关部门一有女性当选高官,必然引起社会各界强烈关注.

换句话可以说,男性在ZF里混日子的明显比女性多...

PS:楼主所在单位是市级实权部门,存在这种现象不足为奇.

单以个案为例对女性公务员提出意见,

是非常8公平滴.

northzeus

考公务员并非向楼上说的没有专业性强的考试
行政能力测试，说白了就是考智商，如果智商不够，当然不具备成为公务员的起码资格。
申论考的是理解能、判断和考察能力等，比较系统 但总的来说，这两点都是公务员起码应该具备的条件。

过了初试，也就是说具备了基本条件，接下来才会有专业考试，这个想必月光也参加过。

公务员在是不是具有竞争机制，是不是铁饭碗，其实不像楼上想的那么重要。政府的责任要求其工作人员具有相对的稳定性，而关键的问题是这些人和他们制定的政策能否得到有效的监督。所以，我认为与其说是现在的公务员选拔任用机制有问题，其实更大的问题应该在监督机制上。

至于男女比例问题，很大程度上，女性在公务员队伍中比例偏低的问题，并不是偏见造成的。公务员也不是绝对的办公室一族，哪怕是，对其身体和意志的考验也不见得小。我们可以说在护士、保姆一类的工作上女性比例极高是性别歧视，但炼钢工作队伍中男性比例高，绝对是理所应当的。像月光这样经常跑施工工地，作为女性来讲，当然不合适。另外像月光对女性公务员提出的问题，绝不是单个案例，可以说在上至部委下至地方的公务员队伍中普遍存在。

最后牢骚一句，公务员待遇太低，尤其是薪水的成长性不强，绝对是需要尽快解决的大问题！