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昨天没什么事做,
老板拿来一大堆简历, 让我挑选一下
以前都是别人挑选我,
今天有了这机会,
我要好好利用一下
哈哈
第一步, 简历太难看的cut掉,简历都不认真做, 不能期待他做事情认真
第二步, 党员,预备党员的cut掉, 党员太腐败, 做事情太拖拉, 而且喜欢假装成很正义的样子,其实不咋的 , 从没表现过什么先进性, 坚决不要.,当然, 最主要的是根据目前社会现状和党员的现状.这点公司同事们达成了一致.
第三步, 研究生cut掉, 本人不喜欢研究生, 公司也觉得招研究生成本太高, 而且研究生跑人才市场找工作的,一定不咋的, 好的在学校早就签了,所以cut掉了.
第四步, 工资要求太高的cut掉, 中国税收太高, 上半年国家税收收入又增长了30%, 负担不起太多的工资
第
第五步, 工资要求太低的cut掉, 自己都没这个信心, 肯定也不咋的,
第六步,吹牛吹得太厉害的cut掉,有一人,两年工作经验, 就号称在富士康主导过XXXX项目, 根据富士康的体制和用人制度,根本不可能, 把我们都当没见识的成傻子了?
第七步,应届生斟情考虑, 好的一般去年都签了走了,现在的要不就是考研不成功的,要不就是学习太差,然后能力也太差的.
第八步, 跳槽跳得太过频繁的不要, 有一人, 号称三年工作经验,公司倒换了四五家,这是为什么? 不是自己太挑剔就是做人做事太差. 最重要的,是怕在我们公司做了不到一年又跑了.又要重新招人.
第九步, 看工作经验,优先考虑在同行业的大公司做过的.当然,应届生主要看他在学校的经历.
第十步, 看简历写得怎么样, 这是综合考虑了.因为这个人还没见过, 只能凭借简历来看这个人怎么样.
第十一步, 看照片, 最少要有照片,然后看照片上的人怎么样 , 当然, 别想歪了, 我们部门招的全部是男性同胞.
第十二步,看学历, 大专的不要, 基本上只要本科.重本或一般本科不加区别.
就这些了. |
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狗仔卡
发表于 2008-7-24 07:46:22
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发表于 2008-7-24 14:15:30
发表于 2008-7-24 23:05:32
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